Selon les informations de franceinfo, le tribunal des prud'hommes de Périgueux a examiné, lundi dernier, le cas d'un ancien salarié du centre commercial de Trélissac, licencié pour faute grave fin 2016. Sa faute ? Avoir mangé une banane du magasin sur son lieu de travail, plus précisément dans la réserve. Le jeune homme explique avoir mangé le fruit car il se sentait "en hypoglycémie". "J'avais fait mes preuves dans l'entreprise, je n'avais eu aucun reproche de la part de mon patron, je ne comprends pas du tout", affirme-t-il. 

"C'est une question de principe", répond l'avocate de l'enseigne, Pascale Gauclère. "À partir du moment où vous avez un règlement intérieur qui est affiché dans les locaux, il doit être respecté par tout le monde. Que ce soit une banane, un manteau, ou quelque chose de plus important, on est sur un vol". Les prud'hommes doivent rendre leur décision le 11 décembre prochain.